VÌ SAO CHỌN HƯNG THỊNH LAND

17 năm hình thành và phát triển, Ban Lãnh đạo Công Ty luôn định hướng gây dựng Hưng Thịnh Land biến thành nơi làm việc lý tưởng nhất cho toàn bộ tổng thể nhân viên cấp dưới. triển khai sứ mệnh “vì một cộng đồng hưng thịnh”, chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của CBNV toàn hệ thống thông qua những chủ trương nhân sự tốt nhất trên thị trường.

Tại Hưng Thịnh Land, công danh sự nghiệp của bạn sẽ được phát triển bền lâu cùng với việc lớn mạnh không ngừng của chúng tôi.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP – NẲNG ĐỘNG

Chúng tôi luôn tạo nên mọi điều kiện kèm theo để CBNV phát huy hết tố chất của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận thêm những trọng trách cao hơn nữa để rất có khả năng cống hiến và gắn bó lâu dài với Doanh Nghiệp.

Trong tập thể Hưng Thịnh Land đoàn kết và vững mạnh, toàn bộ mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả này của những bạn đều được chúng tôi chứng nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên cấp dưới đều cảm nhận được mình là 1 mắt xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất kỳ phòng ban, Bộ phận nào.

HỆ THÔNG LƯƠNG THƯỞNG ĐỐI ĐẦU

Tiền lương: khớp ứng với địa thế việc làm và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng địa thế trong mối tương quan với các địa thế khác trong Công Ty.

Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý và điều hành Marketing Thương mại của Doanh Nghiệp và mức độ hoàn thành công xuất sắc việc của CBNV. không chỉ có vậy, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực và lành mạnh có khả năng được Công Ty nâng lương trước thời gian ấn hạn.

Chi thưởng: xúc tiến thưởng quý đối với CBNV Marketing Thương mại và thưởng năm đối với tổng thể toàn bộ CBNV Công Ty Hưng Thịnh Land. quy chế khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ tiến hành quy định rõ ràng theo từng năm trên cơ Sở kết quả hoạt động điều hành, Marketing Thương mại của Công Ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công xuất sắc việc của từng CBNV.

chính sách phúc lợi hấp dẫn

Ý kiến nguồn nhân lực là 1 trong các yếu tố then chốt bảo đảm sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh tuyển dụng cam kết mang lại chính sách phúc lợi và đãi ngộ cuốn hút cho toàn bộ tổng thể CBNV.

  • Tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; nhìn nhận và đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào thời gian cuối năm.
  • Khám thể chất định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
  • Chủ trương chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…
  • Hỗ trợ ăn trưa cho khối văn phòng, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với điều hành quản lý cấp cao, …
  • Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và luyện tập sức khỏe thể chất.
  • hỗ trợ nuôi con nhỏ so với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua nhà ở – thuộc các dòng sản phẩm của Công Ty.
  • tham dự BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy chế của pháp luật.

ĐÀO TẠO VÀ NÂNG TẦM PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

Chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là góp vốn đầu tư cho sự thành công xuất sắc trong tương lai của Công Ty. cho nên vì vậy, làm việc tại Hưng Thịnh, bạn sẽ có một lộ trình nghề nghiệp cụ thể được định hình từ những chương trình đào tạo phù hợp nhất với mục đích bản thân.

Hoạt động đào tạo nên tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng với chất lượng chuyên môn cao cung cấp đề xuất kiến nghị việc làm. cùng theo đó, tạo thời cơ cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học hành và rèn luyện.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.
  • Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao tay nghề cho nhân viên cấp dưới.
  • Đào tạo tập trung các khoá kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.
  • Đào tạo kế thừa.